Nachdem das chinesische Neujahrsfest vorbei ist, müssen sich die meisten von uns mit dem morgigen Samstag auseinandersetzen, der in ganz China vielleicht der gefürchtetste Arbeitstag ist - ein Make-up-Arbeitstag. Wir haben uns alle damit abgefunden, dass dies ein Teil des Arbeitslebens hier ist, aber haben Sie sich jemals gefragt, wie es zu den Make-up-Arbeitstagen kam? Dank eines Artikels der Beijing News (新京报) gibt es hier eine kleine Geschichte der Make-up-Feiertage. 1949: Die Anfänge Die Wurzeln lassen sich bis in die Mitte des letzten Jahrhunderts zurückverfolgen. Nach der Gründung der Volksrepublik China im Jahr 1949 legte der Staatsrat fest, dass es in jedem Jahr insgesamt sieben Tage für vier Feiertage geben sollte: Neujahr (eintägiger Feiertag), Frühlingsfest (dreitägiger Feiertag), Tag der Arbeit (eintägiger Feiertag) und Nationalfeiertag (zweitägiger Feiertag). 1999: Goldene Wochen und Make-up-Tage Dies blieb 50 Jahre lang im Wesentlichen gleich, bis 1997 die Wirtschaft Chinas durch die Finanzkrise in Südostasien schwer getroffen wurde. Eine der Strategien zur Wiederbelebung der Wirtschaft bestand darin, die inländischen Ausgaben für Reisen und Freizeit zu erhöhen. 1999 wurde ein überarbeiteter Feiertagsplan eingeführt, der den dreitägigen Feiertag des Frühlingsfestes beibehielt, aber den Tag der Arbeit und den Nationalfeiertag auf jeweils drei Tage ausdehnte. Die Machthaber, die mehr Freizeit haben wollten, überlegten, wie sie es den Menschen ermöglichen könnten, sieben Tage lang zu reisen, ihnen aber weiterhin nur die gesetzlich vorgeschriebenen drei Urlaubstage zu gewähren. Bingo! Irgendein Genie traf eine einfache Entscheidung: Geben wir den Leuten zwei zusätzliche Wochentage frei, so dass sie das Wochenende plus fünf Arbeitstage unter der Woche frei haben und somit sieben Tage ununterbrochen frei haben. ABER wir verlangen von den Mitarbeitern, dass sie diese zwei zusätzlichen Tage durch Arbeit an Wochenendtagen direkt vor oder nach der Pause ausgleichen.
Nehmen wir das chinesische Neujahrsfest als Beispiel. Laut Kalender gibt es acht aufeinanderfolgende freie Tage (28. Januar bis 4. Februar). Darin enthalten ist ein Wochenende (1.-2. Februar), das die meisten Menschen ohnehin frei haben, aber der Sonntag (26. Januar) vor dem Feiertag war ein Arbeitstag, und der kommende Samstag (8. Februar) ist ebenfalls ein Arbeitstag. Was also wie ein achttägiger Feiertag aussieht, ist in Wirklichkeit das Äquivalent von vier freien Arbeitstagen, wenn man die Ersatztage mit einrechnet. Dies hat zwar das Wirtschaftswachstum angekurbelt, indem es den Verbrauch in die Höhe getrieben hat, aber man musste auch Rücksicht auf die Arbeitgeber nehmen, die für diese freien Tage noch Löhne zahlen mussten.
Um Ihnen eine bessere Vorstellung von den Kosten zu geben, zeigen die Daten des Ministeriums für Humanressourcen für 2019, dass die Arbeitgeber für jeden Urlaubstag mehr als 40 Milliarden RMB an Löhnen gezahlt haben. In diesem Jahr gibt es jedoch eine neue Änderung, da zwei zusätzliche Feiertage hinzugekommen sind: Der chinesische Neujahrsabend ist jetzt ein gesetzlicher Feiertag und der Tag nach dem Tag der Arbeit (2. Mai) ist ebenfalls ein gesetzlicher Feiertag. Glücklicherweise wurden für die zusätzlichen Feiertage keine zusätzlichen Nachholtage eingeführt. Juhu! 2007: Zurück zur Tradition Im Jahr 2007 wurden weitere Änderungen an den Feiertagen vorgenommen, um die traditionellen chinesischen Feiertage wieder einzuführen, aber die Behörden sorgten sich wieder einmal um zu viel Freizeit. So musste ein Kompromiss gefunden werden: Das Qing-Ming-Fest, das Drachenbootfest und das Mittherbstfest wurden in die Liste der Feiertage aufgenommen, die jeweils einen Tag frei sind, und der Tag der Arbeit wurde von drei Tagen auf einen Tag zurückgesetzt. (Wie wir in diesem Jahr bereits erwähnt haben, wurde er jedoch in einen zweitägigen Feiertag umgewandelt.) Ein zusätzliches Problem bei der Planung besteht darin, dass jeder dieser traditionellen Feiertage nach dem Mondkalender festgelegt ist, so dass sich das Datum und der Wochentag nach dem gregorianischen Kalender jedes Jahr ändern.
Wenn diese Feiertage auf einen Montag oder einen Freitag fallen, entsteht auf natürliche Weise ein dreitägiges Wochenende, und es ändert sich nichts: - Fällt der Feiertag auf einen Dienstag, wird der Montag als freier Tag angerechnet und ein zusätzlicher Arbeitstag für das Wochenende eingefügt (so entstehen drei aufeinander folgende freie Tage).
- Fällt der Feiertag auf einen Donnerstag, wird der Freitag als freier Tag gewährt und ein zusätzlicher Arbeitstag am Wochenende eingefügt (auch hier entstehen drei aufeinanderfolgende arbeitsfreie Tage). - Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird ein zusätzlicher Tag eingefügt, so dass ein dreitägiges Wochenende entsteht. - Fällt der Feiertag auf einen Mittwoch, haben wir Pech gehabt: Wir bekommen nur den freien Tag und es wird nichts zusätzlich eingefügt.
Die Änderungen des jährlichen Feiertagsplans in China haben sich tatsächlich positiv auf die Wirtschaft ausgewirkt. Nehmen wir den Tag der Arbeit, als er noch eine volle Goldene Woche war (von 1999 bis 2007): Die nationalen Tourismuseinnahmen für diese Woche stiegen von 14,1 Milliarden RMB auf 73,6 Milliarden RMB, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von mehr als 20 Prozent. Selbst im Jahr 2020, vor dem Hintergrund einer Pandemie und mit verkürztem Feiertag, generierte der Tag der Arbeit immer noch 47,5 Milliarden RMB an Tourismuseinnahmen. Dennoch gibt es vorerst keine Pläne, dieses System weiter anzupassen, und es sieht so aus, als ob die geschenkten Arbeitstage bleiben werden. Viele Wissenschaftler sind der Ansicht, dass China nach wie vor ein Land ist, dessen Wirtschaft stark von arbeitsintensiven Industrien abhängt, so dass zusätzliche unproduktive Tage für die Unternehmen eine zu große Belastung darstellen würden. Wie dem auch sei, der Gedanke, an Wochenenden arbeiten zu müssen, kommt bei den meisten Beschäftigten nicht gut an. Im Jahr 2013 ergab eine Online-Umfrage, dass mehr als 70 Prozent der Befragten mit dieser Urlaubsregelung unzufrieden waren. 2021 wurde eine weitere Umfrage durchgeführt (diesmal nur in Peking), aus der hervorging, dass die Akzeptanz der Urlaubsregelung zwar gestiegen ist, aber 46 Prozent der Befragten nach wie vor mit den Ersatzarbeitstagen am Wochenende unzufrieden sind (man kann sich vorstellen, dass es sich bei den restlichen 54 Prozent um Arbeitgeber handelt, die ungern Urlaubsgeld zahlen).
Trotz der Unzufriedenheit wird die Regelung beibehalten.
Was halten Sie von diesen Ersatzarbeitstagen? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! READ: Chinas verbleibender Ferienkalender für 2025 Bilder: the Beijingers Unsplash
Wie genau sind die Make-up-Arbeitstage entstanden?